企业责任

环境经营基本方针

六大实施项目

利益相关方参与机制

神钢集团将遵照“KOBELCO的三大约章”和“KOBELCO的六项誓约”,开展诚实守信的企业活动,实施积极且适当的信息公示和相互沟通,以此加深与广大利益相关方之间的信赖关系。

  • 客户、合作伙伴
    通过提供优质的技术、产品和服务回报客户、合作伙伴的期待和信任。
  • 股东、投资者
    提高经营透明度,提升集团整体的企业价值观,努力构建稳固、良好的关系。
  • 地域社会
    作为生活在地域社会的优秀企业市民,我们将从各地事业所开始,支援环保活动,与地域社会携手开展活动,持续为地域社会作贡献。
  • 海外的当地社会
    尊重海外的文化和习俗,作为该国企业的一员开展活动,持续为当地社会作贡献。
  • 员工
    神钢集团的最大财富是“人”,我们将积极营造良好的职场环境,使多样化的人才能够充满生机、更加活跃。
    在致力于人才多样化和工作方式变革等各项活动的同时,还遵照企业伦理纲领,致力于人权尊重、防止骚扰的一系列举措。
  • 致力于人权尊重
    在面向管理岗和新员工举办的全公司不同阶层研修活动中,除了普及本公司的伦理规范和行动基准,还将开展教育,宣传在企业活动中尊重人权、营造没有任何歧视性的、健全的职场环境的重要性。
    此外,还将向全体员工发放“员工行动手册”,呼吁每位员工在日常行动中尊重人权的同时,还将通过各事业所内的研修,提高人权意识,努力将人权问题防患于未然。
  • 防止骚扰的措施
    为营造一个不易发生骚扰的职场环境以及发生骚扰问题后能尽快加以解决,公司对管理监督岗实施了e-Learning及教育研修,通过发放“性骚扰防止手册”等合规手册启蒙防止骚扰意识,设立性骚扰相关资讯窗口,对该窗口负责人实施研修培训等。
  • 企业伦理纲领

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