2022年 新年致辞

神钢集团的各位员工，大家新年好！

新的一年——2022年，拉开了帷幕。

回顾2021年

去年在新冠疫情下，万事都是摸索、谨慎处理应对的一年。我们集团也因为配合防疫，不得不受到了各种各样的制约。为了维持生产和销售等事业活动，大家呕心沥血，十分辛劳。我谨向在这样的情况下仍为业务尽心尽力的每位员工由衷地表示感谢。

关于事业环境

我们集团所涉及的事业环境正在急速地发生着变化。受欧洲地区引领的脱碳潮流影响，日本政府也宣布到2030年削减46%(较2013年而言)的温室气体排放和在2050年实现碳中和等目标，日本向脱碳社会转型的趋势也在增强。此外，以新冠疫情为契机，社会上强调通过数字化转型带动商业模式和工作方式的变革、要求在推进发挥多元化人才作用上加强多样性和包容性的声音越来越多。应对好这些变化对我们集团的持续发展也是非常重要的。

2022年的主要工作

今年是中期经营计划的第二年。在中期经营计划中，我们把“确立稳定的收益基础”和“向‘碳中和’发起挑战”作为两项最重要的课题。特别是2021年度到2022年度的这2年是强化集团“体质“的重要时期，这关系到今后的稳定收益基础能否确立。我们要在推进强化钢材事业的收益基础、顺利推进新电力项目的筹建和稳定生产、实现材料类事业战略投资项目的收益贡献、重组不盈利事业等重点措施中，秉持“落实到底”的坚定信念。

确立了稳定的收益基础之后，我们要向“碳中和”发起挑战。对拥有钢材事业和电力事业的我们集团来说，实现碳中和任重而道远，绝非易事。但是，我们集团也掌握了诸如MIDREX^🄬工艺这样的二氧化碳削减技术，又拥有多元化产品、技术、服务。对我们而言，向碳中和社会的过渡其实也是一个巨大的商机。我们要充分发挥这些优势，努力做到解决社会课题和实现可持续性发展两不误。

对大家的嘱托

最后，向大家传达几项我的嘱托。第一项嘱托刚刚也提到过了，今年是中期经营计划的第2年，也是重要的一年。现在是一个事业环境在不断变化的时代，我希望大家在努力工作的同时，不要安于现状，要有随时发起变革和挑战的气概。我坚信，把大家的努力汇集起来就会出现一条引领我们进化成适应时代变化的新KOBELCO的林荫大道。

另外一项是我在各种场合经常提到的，希望大家要保持“工作就是沟通的累积”的意识。日常工作中难免会遇到困难，有些工作也不是仅靠自己一个人就可以落实到底的。要跟上司、同事、部下好好沟通，共同致力于发起变革和挑战。

结语

近年，对安全、放心的可持续社会表示期待的声势越来越大。从大家的家属到世界上的所有人，我们集团将一直竭尽所能，追求为他们创造一个可以放心生活的社会。我们集团要成为一个对社会而言是无可替代的存在，让我们集合所有力量，在今年向更高的发展迈进。

文末之处，请允许我以祈福的方式为新年致辞划上休止符。愿今年会是我们集团员工和家属的美满年。