2023年1月5日
株式会社神户制钢所
代表取缔役社长 山口 贡
新年好!
值此新的一年到来之际,我谨向大家致以诚挚的祝福与问候!
新冠肺炎疫情全球蔓延已有三年,许多国家和地区已将政策方向调整为常态化防控,但疫情仍未结束。无论是工作还是生活,想必大家都在面临着种种困难。尽管如此,大家仍然一如既往地坚守岗位,尽职尽责。在此,我谨向大家表示衷心的感谢!
今年是2021财年启动的中期经营计划的收官之年。然而,俄乌冲突、能源与资源价格飙升导致的通胀恶化、应对气候变化的步伐加快、全球对立与分裂加剧等问题层出不穷,事业环境愈发变得不确定和不明朗。
神钢集团也受到了极大影响。但是,中期经营计划中提出的两个重要课题——“确立稳定的收益基础”和“向碳中和发起挑战”依然没有改变。
随着不确定性和不明朗性增加,我们需要发挥想象力,灵活应对瞬息万变的事业环境。我们必须时刻牢记指引我们行动的集团理念,以及作为中长期挑战方向而设定的重要课题。希望大家在新的一年里,继续以此为行动准则和方针来开展工作。
新年新气象!借此机会,我希望大家就以下几点,继续加深认识并付诸行动。
第一,“严格贯彻安全行为”,这是制造业的根本。去年3月高砂制作所发生重大工伤事故后,集团又发生了多起工伤事故。希望大家听到或读到这里后,能够立即反省自己的意识和行为,加强安全确认,严格遵守安全规定。将基本的安全行为渗透到每一位工作在一线的同事身上,并在日常工作中践行和落实,绝非易事。我们将继续在安全方面投入必要的经营资源,毫不动摇地稳步推进中期计划提出的以下三项工作。即,“培养遵守规则的安全人”,“创造相互警示的工作氛围”,以及不依赖于人的“设备安全化”。让我们团结一致,共同打造全球最安全、最无忧的工作环境。
第二,“确立稳定的收益基础”。如开篇所述,受能源和资源价格飙升等因素影响,未来前景十分不明朗。我们的目标是通过在销售、生产和管理中的钻研和努力,打造不易受环境影响的稳定盈利体质。
第三,“向碳中和发起挑战”。如今,碳中和已成为全球趋势,许多国家和企业纷纷推出保护地球环境的措施。神钢集团也已经行动起来,通过推出可有效减少二氧化碳排放量的“Kobenable Steel”等产品,以材料和机械两项事业为中心,大力推动有助于降低环境负荷的技术研发工作,新业务逐渐开始萌芽。无论是在材料、机械还是电力方面,我们都将努力采取一切可能的措施,促使集团成为解决环境问题的领军企业。
最后,我想表达几点我对大家的期望。神钢集团正在推行“数字化转型(DX)战略”、“多样性与包容性”、“Next100计划”、“神钢TQM”、“QC小组活动”等各种措施,这些措施旨在培养“人”,充分发挥“人”的作用。因为“人”才是神钢集团最宝贵的经营资产。我们每一个人的智慧和经验都十分可贵,两个人、三个人、更多人携起手来,会创造无限可能性。当下,疫情让人与人愈发疏远。正因如此,我们更要积极主动地彼此沟通,表达自己的意见和感受。这可以让我们更好地协同合作,完成凭一己之力无法完成的事情。让我们一同为人们的愿望与梦想助力,朝着创建一个生活安全、放心又充实的世界稳步迈进!今年,让我们像“卯兔”一样跳跃前进,勇攀高峰!
祝愿集团全体员工及其家属在新的一年里取得更大的进步!祝大家幸福安康!
(注記)新闻中心内容的真实性均与发布时的信息相符,因此已经停售的商品以及组织变更等信息有可能与最新信息不符,敬请谅解。