2016年4月26日
株式会社神戸製鋼所
当社はこのほど、2017年度新卒及び、2016年度キャリア採用計画を決定しましたのでお知らせ致します。
当社は、先般発表致しました中長期経営ビジョン「KOBELCO VISION “G+”」の中で、経営基盤の強化策のひとつに「人材の確保と育成」を掲げるなど、多様性があり、安全で働きやすい職場作りに注力しています。また、これまでの取り組みを評価頂き、昨年度当社は「なでしこ銘柄」や「健康経営銘柄」に選定されています。
採用活動においても、将来の当社の成長を牽引する人材として、海外出身者や海外大学留学生に加え、女性も含めた多様な人材を積極的に採用していく方針です。特に女性の採用については、ダイバーシティを推し進める活動の一環として、昨年度から「新卒女性総合職の採用比率、事務系30%・技術系10%、新卒女性基幹職技能系の採用比率10%」という目標を定めており、積極的な採用活動を引き続き進めて参ります。
※総合職のうち事務系50名程度、技術系125名程度を予定。
新卒採用 | キャリア(中途)採用 | |||||
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総合職 | 基幹職 | 合計 | 総合職 | 基幹職 | 合計 | |
2009年度 | 170 | 226 | 396 | 9 | 34 | 43 |
2010年度 | 53 | 56 | 109 | 36 | 126 | 162 |
2011年度 | 119 | 178 | 297 | 70 | 171 | 241 |
2012年度 | 158 | 240 | 398 | 45 | 93 | 138 |
2013年度 | 138 | 217 | 355 | 35 | 43 | 78 |
2014年度 | 106 | 202 | 308 | 42 | 122 | 164 |
2015年度 | 142 | 246 | 388 | 95 | 161 | 256 |
2016年度 | 168 | 226 | 394 | 135 | 246 | 381 |
2017年度 | 175 | 283 | 458 | - | - | - |
(注記)プレスリリースの内容は発表時のものです。販売がすでに終了している商品や、組織の変更など、最新の情報と異なる場合がございますので、ご了承ください。