2018年度新卒及び、2017年度キャリア採用計画について

当社はこのほど、2018年度新卒及び、2017年度キャリア採用計画を決定しましたのでお知らせ致します。

当社は、中長期経営ビジョン「KOBELCO VISION “G＋”」の中で、経営基盤の強化策のひとつに「人材の確保と育成」を掲げ、多様性があり、安全で働きやすい職場作りに注力しています。また、これまでの取り組みを評価頂き、今年度に当社は「準なでしこ」や3年連続となる「健康経営銘柄2017」に選定されています。
採用活動においても、将来の成長を牽引する人材として、海外出身者や海外大学留学生に加え、女性も含めた多様な人材を積極的に採用していく方針です。特に女性の採用については、ダイバーシティ推進活動の一環として、女性比率を「新卒総合職のうち事務系30％・技術系10％、基幹職のうち10％」という目標を掲げています。今年度は、事務系18名・技術系15名、基幹職31名の女性を採用し目標を達成しました。今後も積極的な採用活動を引き続き進めて参ります。

総合職：

160名

基幹職：

233名

※総合職のうち事務系40名程度、技術系120名程度を予定。

総合職：

114名

基幹職：

210名