2016年度総合職新卒採用計画について

2015年3月2日

株式会社神戸製鋼所

当社はこのほど、2016年度の総合職新卒採用計画を決定しましたのでお知らせ致します。中長期経営ビジョン「KOBELCO VISION “G”」で掲げている「グローバル化の推進」に対応した海外出身者や海外大学留学生に加え、女性も含めた多様な人材を積極的に採用していく方針です。

特に女性の採用においては、社内のダイバーシティを推し進める活動の一環として、2014年10月にダイバーシティ推進室を設立し、新たに「新卒女性総合職の採用比率、事務系30％・技術系10％」という目標を掲げ、積極的な採用活動を進めて参ります。

総合職新卒採用計画（2016年4月1日入社）

総合職：155名程度

※総合職のうち事務系50名程度、技術系105名程度を予定。

※2015年度の総合職キャリア（中途）採用数及び基幹職の採用数は今後確定予定です。現段階では、過去5年とほぼ同水準の人数を採用する見込みです。

（2015年度キャリア(中途)採用、基幹職2016年度新卒採用は未定。）