2023年 新年致辞

新年好！

值此新的一年到来之际，我谨向大家致以诚挚的祝福与问候！

新冠肺炎疫情全球蔓延已有三年，许多国家和地区已将政策方向调整为常态化防控，但疫情仍未结束。无论是工作还是生活，想必大家都在面临着种种困难。尽管如此，大家仍然一如既往地坚守岗位，尽职尽责。在此，我谨向大家表示衷心的感谢！

今年是2021财年启动的中期经营计划的收官之年。然而，俄乌冲突、能源与资源价格飙升导致的通胀恶化、应对气候变化的步伐加快、全球对立与分裂加剧等问题层出不穷，事业环境愈发变得不确定和不明朗。

神钢集团也受到了极大影响。但是，中期经营计划中提出的两个重要课题——“确立稳定的收益基础”和“向碳中和发起挑战”依然没有改变。

随着不确定性和不明朗性增加，我们需要发挥想象力，灵活应对瞬息万变的事业环境。我们必须时刻牢记指引我们行动的集团理念，以及作为中长期挑战方向而设定的重要课题。希望大家在新的一年里，继续以此为行动准则和方针来开展工作。

新年新气象！借此机会，我希望大家就以下几点，继续加深认识并付诸行动。

第一，“严格贯彻安全行为”，这是制造业的根本。去年3月高砂制作所发生重大工伤事故后，集团又发生了多起工伤事故。希望大家听到或读到这里后，能够立即反省自己的意识和行为，加强安全确认，严格遵守安全规定。将基本的安全行为渗透到每一位工作在一线的同事身上，并在日常工作中践行和落实，绝非易事。我们将继续在安全方面投入必要的经营资源，毫不动摇地稳步推进中期计划提出的以下三项工作。即，“培养遵守规则的安全人”，“创造相互警示的工作氛围”，以及不依赖于人的“设备安全化”。让我们团结一致，共同打造全球最安全、最无忧的工作环境。

第二，“确立稳定的收益基础”。如开篇所述，受能源和资源价格飙升等因素影响，未来前景十分不明朗。我们的目标是通过在销售、生产和管理中的钻研和努力，打造不易受环境影响的稳定盈利体质。

第三，“向碳中和发起挑战”。如今，碳中和已成为全球趋势，许多国家和企业纷纷推出保护地球环境的措施。神钢集团也已经行动起来，通过推出可有效减少二氧化碳排放量的“Kobenable Steel”等产品，以材料和机械两项事业为中心，大力推动有助于降低环境负荷的技术研发工作，新业务逐渐开始萌芽。无论是在材料、机械还是电力方面，我们都将努力采取一切可能的措施，促使集团成为解决环境问题的领军企业。

最后，我想表达几点我对大家的期望。神钢集团正在推行“数字化转型（DX）战略”、“多样性与包容性”、“Next100计划”、“神钢TQM”、“QC小组活动”等各种措施，这些措施旨在培养“人”，充分发挥“人”的作用。因为“人”才是神钢集团最宝贵的经营资产。我们每一个人的智慧和经验都十分可贵，两个人、三个人、更多人携起手来，会创造无限可能性。当下，疫情让人与人愈发疏远。正因如此，我们更要积极主动地彼此沟通，表达自己的意见和感受。这可以让我们更好地协同合作，完成凭一己之力无法完成的事情。让我们一同为人们的愿望与梦想助力，朝着创建一个生活安全、放心又充实的世界稳步迈进！今年，让我们像“卯兔”一样跳跃前进，勇攀高峰！

祝愿集团全体员工及其家属在新的一年里取得更大的进步！祝大家幸福安康！