神钢集团基于集团理念在可持续性发展经营的框架下，履行企业应尽的各种社会责任，同时通过提供技术、产品和服务助力解决社会课题，从而进一步提高企业价值。
神钢集团通过推进基于集团理念的可持续性发展经营，履行企业应尽的各种社会责任，同时通过提供技术、产品和服务助力解决社会课题，实现持续发展，提高中长期企业价值。
近年来，企业谋求以SDGs（可持续发展目标）为首的持续经营。在世界面临各种各样社会课题的局面下，提高社会和企业的可持续性是共通的目标。其中，对企业来说重要的是通过事业活动解决社会课题，谋求持续发展的理念。
神钢集团基于这样的理念，将本集团关于可持续性发展经营的想法整理成了可持续性发展经营框架的形式。根据该框架，完成企业应尽的各种社会责任，同时通过提供更好的技术、产品和服务，助力解决社会课题，致力于进一步提高企业价值。
另外，2021年神钢集团以企业理念为起点，通过在中长期时间轴中社会课题的解决和价值的创造，我们确定了神钢集团为实现持续发展、成为社会不可替代的存在而应努力的5个Materiality（重要课题）。通过明确这些重要课题，再次确认了本集团想要实现的未来和使命、存在意义。
环绕事业活动的环境持续发生着巨变。在这一年里，也要求我们从对于气候变化应对进一步强化举措、关于生物多样性的举措、对于供应链和人权的举措等各种各样的观点来应对环境变化。神钢集团通过致力于5个重要课题来推进这些课题的解决，实现持续发展。
神钢集团的事业活动涉及多领域，在世界各国都有据点，因此在此工作的员工也富有多样性。我们将致力于推进人才多样性，互相尊重每个人的人格、个性、多样性，营造大家能够发挥最大能力、充满生机活力的职场环境，团结集团员工一齐致力于社会课题的解决和新价值的创造。
恳请各位利益相关方继续给予指导和鞭策。
取缔役执行役员
可持续发展推进委员会 委员长
永良 哉
