神钢集团为实现“立足现在、展望未来，为人们的愿望与梦想助力，创建一个生活安全、放心又充实的世界”，正在践行集团理念中提出的，灵活发挥员工个性和技术优势，不断地向社会课题发起挑战。在2024年度开启的新中期经营计划 (2024年～2026年度) 中，为了继续成为“对客户和社会来说不可替代的存在”，我们将创建“能够挑战未来的事业体制”定位为新的起点。

上一个中期经营计划 (2021年度～2023年度) 将“确立稳定的收益基础”和“向碳中和发起挑战”列为2个最重要课题。因此，我们确保了整个集团的稳定收益，并切实向前推进了碳中和举措。然而，目前我们正置身于以人工智能普及和汽车电动化为首的数字化转型和技术革新，以及可以称之为人类共同课题的向脱碳社会加速等从未经历的环境剧变中。对于神钢集团而言，我认为不应将这些环境变化视为危机，而应将其转化为绝佳的发展契机，通过获得新的商业机会，变革成为富有魅力的企业，这一点非常重要。

神钢集团最大的武器是，通过“融合不同个性的多样人才和丰富的技术、事业等”，创造新的价值。我们拥有的多元化事业，看似独立，实则有机连结，发挥其综合实力是我们集团竞争力的源泉。

我们全体集团员工将作为“Team KOBELCO”，一起创建“能够挑战未来的事业体制”。