“KOBELCOの使命・存在意義”は、「個性と技術を活かし合い、社会課題の解決に挑み続ける」ことです。わたしたちは、“KOBELCOの3つの約束”の中で、「社員一人ひとりを活かす」ことも約束しています。
社員の持つ多様性を大切にし、一人ひとりを活かすことを約束するのは、それが組織の創造力を高め、社会課題の解決に挑み続ける力の源泉であると考えるからです。
また、社員それぞれが強みを発揮して働けることは、働きがいに溢れる、魅力ある職場の条件であり、全社員が一つになって、より良い企業グループになっていく前提であると考えています。
KOBELCOは、グローバルな市場で多様な事業を営む企業グループとして、社会にとって“かけがえのない存在”であり続けるために、ダイバーシティ＆インクルージョンを積極的に推進します。
代表取締役副社長執行役員
近年、事業環境が想像を超えるスピードで変化しており、グローバルで事業展開しているKOBELCOグループは、多様な人材が活躍できる職場環境を実現するため、D&I推進を強化しています。
一人ひとりが個性と強みを発揮し、KOBELCOグループで働く人と組織がONE TEAMで互いに高めあい、個人と組織の成長を実感できるようにKOBELCOのD&I基本方針を策定しました。それにより一人ひとりがKOBELCOグループで働けてよかったと実感する機会を増やし、新たな価値を創造する会社になることを目指します。
KOBELCOグループの強みは率直な意見を互いに言い合えることです。この強みを活かしながら、相手を思う気持ちを大切にし、互いのに意見を交わし自由闊達でフランクな会話がいたるところで行われ、多様な性を認めあうことで、多様な人材の活躍を促進します。
また、やる気に満ち溢れたやりがいのある職場に向け、多様な働き方を追求しながら働きやすい職場環境の整備と働き方の変革を進めていきます。
KOBELCOグループは、組織の枠を超え、新たな発想を尊重し受容する風土を作ります。そして、そこから創出されるシナジーを新たな価値・未来につなげていきます。
※「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出しています。
人事労政部が主体となって活動し、各プロジェクトと連携しています。また、組織横断型の活動を強化するために、人材戦略推進部会とダイバーシティネットワークを中心にD&I推進活動を促進しています。
