KOBELCOグループでは、「安全・衛生・健康は経営の基盤であり、全ての事業活動に優先する」という基本理念のもと、安全かつ健康でいきいきと働くことのできる職場環境を構築します。
当社では、基本方針を基にいかなる社会・経営環境下にあっても安全・衛生・健康を最優先とする風土として、健康経営が企業の成長、持続性に資するものであり、当社の企業活動において何よりも重要であることを目的として取り組んでいます。
健康経営推進に向けたPDCAサイクルを実施するため、以下の管理体制を構築し社内・社外と協働し、安全で安心して働くことができる職場環境の実現に向け推進しています。
安全かつ健康でいきいきと働くことのできる職場環境を構築するため、以下の戦略マップに基づき、各施策の効果的な活動推進に役立てています。
（＊1）主な投資額：約170百万円
内訳・・・ストレスチェック関連 約14百万円、健康診断関連 約156百万円
安全で安心して働くことができる職場環境を実現すべく、「未然予防」・「早期発見/早期対応」のコンセプトに基づき、メンタルヘルス、及びフィジカルヘルスの各々に関して下記取組みを実践・推進し課題解決に向け取組んでいます。
| 主な内容 | |
|---|---|
| 1次予防 （疾病予防 健康増進） |
|
| 2次予防 （早期発見 早期治療） |
|
| 3次予防 （復職復帰 再発防止） |
|
| 主な内容 | |
|---|---|
| １次予防 （疾病予防 健康増進） |
|
| 2次予防 （早期発見 早期治療） |
|
| 3次予防 （復職復帰 再発予防） |
|
目標指標に「プレゼンティーイズム」「アブセンティーイズム」「ワークエンゲージメント」を位置付け、各取組みを推進しています。
| 項目 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 |
|---|---|---|---|
| プレゼンティーイズム*1 | 61.0％ | 64.8% | 65.6％ |
| アブセンティーイズム*2 | 1.2% | 1.2% | 1.3％ |
| ワークエンゲージメント*3 | 49.3 | 48.6 | 48.4 |
*1：睡眠不良等の健康問題によって日常生活に支障がでていない者の割合（参照：SPQ）（回答率：97.0%）
*2：メンタル等不調による休職者/従業員数（休職理由回答率：100%）
*3：ストレスチェック設問より全国調査の平均を50としたときの偏差値（回答率：97.0%）
| 項目 | 目標値 | 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 |
|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率*1 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 精密検査受診率 | 90.0%以上 | 82.9% | 91.9% | 93.9% |
| 適正体重者割合*2 | 70.0%以上 | 64.6% | 64.4% | 64.2% |
| ストレスチェック受検率 | 95.0％以上 | 95.6% | 96.0% | 97.0% |
| 高ストレス者割合 | 11.6%*3以下 | 7.7% | 8.9% | 8.9% |
| 疾病ハイリスク者の割合 | 1.2% | 1.9% | 2.1% | 2.3% |
| 疾病ハイリスク者への保健指導割合 | 100% | - | - | 100% |
| Pep Up登録者割合 | 90.0％以上 | - | 86.4% | 86.4% |
| Pep Up活動参加率 | 70%以上 | - | - | 56.6% |
| 運動習慣割合 | 30.0%以上 | 20.7% | 22.5% | 23.4% |
| 喫煙率 | 25.0% | 30.7% | 28.9% | 28.3% |
| 睡眠で休養が十分に取れている者 | 70%以上 | 61.0% | 64.8% | 65.6% |
| 仕事満足度 | - | 51.4 | 50.7 | 50.7 |
| 女性の健康に関する施策 （e-ラーニング等）への参加状況 |
- | - | - | 22.2% |
| 総実労働時間 | 2000h/年未満 | 1978h/年 | 2057h/年 | 2050h/年 |
| 時間外労働時間 | - | 16.6h/月/人 | 17.2h/月/人 | 16.5h/月/人 |
| 年次有給休暇取得日数 | 平均15.0日/年/人 | 11.0日/年/人 | 13.9日/年/人 | 17.0日/年/人 |
| 3年未満離職率 | - | 11.9% | 10.2% | 4.0% |
*1：休職者、海外赴任者等は除く
*2：BMI：18.5以上～25.0未満
*3：全国平均値以下
| 健康増進施策 | 実施回数 | 参加・閲覧者数 （延べ人数） |
|---|---|---|
| Pep Upウォーキングイベント（＊） | 14回 | 3,349人 |
| ヘルスリテラシーコラム | 74件 | 148,890人 |
| Pep Up健康クイズ | 6項目 | 13,071人 |
（＊）各事業所が独自に開催するイベント
健康増進施策への取組み成果の一つとして、参加者へのアンケートを実施したところ比較的良好な結果を示しており、ヘルスリテラシーの向上に寄与しつつあると受け止めています。
当社は神戸市「健康創造都市KOBE」の健康経営部会の一員として、部会運営方針に従い、以下の3分野における活動に参画し地域社会との連携を図ることで、社会の健康経営に関する課題解決に向け取組んでいます。
当社では、より快適な職場環境の構築を図ると共に、心身両面にわたる健康保持増進に向けた諸活動を展開し、安全・安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。これらの取組みが評価され「健康経営銘柄2023」に6年ぶり4度目の選定、また「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」に2年ぶり4度目の認定となりました。
