データで見るダイバーシティ&インクルージョン
昨年度データ
在籍比率
（女性）
10.2％
（1,208名）
管理職比率
（女性）
3.6％
（86名）
採用比率
（女性）
15.8％
（115名）
＊新卒／中途含む
取締役比率
（女性）
18.8％
（3名）
外国籍社員数
109名
障がい者雇用率
2.77％
平均勤続年数
（男性）
15.6年
平均勤続年数
（女性）
14.3年
月平均時間外
労働時間
16.5時間
平均年休
取得日数
16.8日
育児休業および、
育児のための特別休暇
取得率（女性）
100％
育児休業
平均取得日数
（女性）
439日
育児休業および、
育児のための特別休暇
取得率（男性）
157.4％
育児休業
平均取得日数
（男性）
74日
過去3年度データ
在籍社員
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| 在籍社員数 | 男性 | 10,284 | 10,428 | 10,687 |
| 女性 | 1,084 | 1,106 | 1,208 | |
| 合計 | 11,368 | 11,534 | 11,895 | |
| 職場における女性比率（％） | 9.5％ | 9.6％ | 10.2％ | |
（神戸製鋼）
管理職
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| 管理職数 | 男性 | 2,004 | 2,302 | 2,321 |
| 女性 | 62 | 74 | 86 | |
| 合計 | 2,066 | 2,376 | 2,407 | |
| 女性管理職比率（％） | 3.0％ | 3.1％ | 3.6％ | |
（神戸製鋼）
採用
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 定期採用 | 中途採用 | 合計 | 定期採用 | 中途採用 | 合計 | 定期採用 | 中途採用 | 合計 | |
| 男性 | 224 | 188 | 412 | 234 | 304 | 538 | 280 | 332 | 612 |
| 女性 | 25 | 33 | 58 | 37 | 64 | 101 | 50 | 65 | 115 |
| 合計 | 249 | 221 | 470 | 271 | 368 | 639 | 330 | 397 | 727 |
| 採用における女性比率（％） | 10.0％ | 14.9％ | 12.3％ | 13.7％ | 17.4％ | 15.8％ | 15.2％ | 16.4％ | 15.8％ |
（神戸製鋼）
取締役
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| 取締役数 | 男性 | 11 | 13 | 13 |
| 女性 | 2 | 3 | 3 | |
| 合計 | 13 | 16 | 16 | |
| 女性取締役比率（％） | 15.4％ | 18.8％ | 18.8％ | |
（神戸製鋼）
外国籍社員
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 外国籍社員数 | 74 | 87 | 109 |
（神戸製鋼）
障がい者雇用率
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 障がい者雇用率 | 2.64％ | 2.62％ | 2.77％ |
| 法定雇用率 | 2.3％ | 2.5％ | |
（神戸製鋼）
勤続年数
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| 勤続年数※ | 男性平均 | 15.4 | 15.4 | 15.6 |
| 女性平均 | 14.5 | 14.5 | 14.3 | |
| 男女別平均雇用年数の差異 | -5.8％ | -5.8％ | -8.3％ | |
（神戸製鋼）
- ※統計対象は正社員に限る
過去3年度データ（WLB）
平均年休取得日数
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 平均年休取得日数 | 17.0日 | 18.0日 | 16.8日 |
（神戸製鋼）
平均残業時間
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 平均残業時間 | 16.5h | 16.1h | 16.5h |
（神戸製鋼）
育児休業取得率&平均取得日数（※）
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 男性 | 32.0％ | 42.3％ | 40.8％ |
| 62日 | 72日 | 74日 | |
| 女性 | 100.0％ | 100.0％ | 100.0％ |
| 487日 | 465日 | 439日 |
（神戸製鋼）
- ※「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の4第2号における育児休業の取得割合を算出しています。
育児のための特別休暇取得率（※）
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| 男性 | 88.0％ | 94.5％ | 157.4％ |
| 女性 | 100.0％ | 100.0％ | 100.0％ |
（神戸製鋼）
- ※「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出しています。