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「JPX日経インデックス400」及び「JPX 日経インデックス人的資本100」の構成銘柄への選定について
2026年09月16日
株式会社神戸製鋼所
当社は、2026年度の「JPX日経インデックス400」及び「JPX 日経インデックス人的資本100」※1に選定されました。前者は2024年度から3年連続、後者は今回が初の選定となります。
「JPX日経インデックス400」は、資本の効率的活用や投資者を意識した経営観点等、グローバルな投資基準に求められる諸要件を満たした、「投資者にとって投資魅力の高い会社」で構成される株価指数です。また、今回初選定された「JPX日経インデックス人的資本100」は、ドイツに本拠を置くESG評価会社であるESG Book社が算出する人的資本スコアをもとに、「JPX日経インデックス400」の構成銘柄のうち上位100銘柄が選定されています。人的資本に関する開示や取組みを充実させている企業の株価動向を表す指数として利用されることを目指しています。
KOBELCOグループは今中期経営計画(2024~2026年度)において、「魅力ある企業への変革」を取り組むべき目標に掲げており、これを実現するための変革「KOBELCO-X」※2を推進しています。その実現には、事業戦略と連動した人材戦略の推進が不可欠であり、EX(人材戦略・従業員体験向上)※3は、人材・組織の実行力を高める取組みです。KOBELCO-Xの推進に必要な人材について重点人材としての整理を進めるとともに、その確保・育成・配置・定着につながる施策を進めています。
今後も資本市場との対話※4や、人的資本への投資と情報開示の充実に取り組み、企業価値向上に努めていきます。
- ※1「JPX日経インデックス400」及び「JPX 日経インデックス人的資本100」の詳細については、以下の日本取引所グループのホームページをご参照ください。
JPX日経インデックス400 | 日本取引所グループ
JPX日経インデックス人的資本100 | 日本取引所グループ - ※2当社グループが魅力ある企業へと変革していくために取り組むべき変革を総称して「KOBELCO-X」と名付け、具体的な7つのXを設定しています。
当社グループが取組む「変革」[PDF:4.55MB]
- ※3「KOBELCO-X」におけるEX(人材戦略・従業員体験向上)の取組み事例は、以下をご参照ください。
EX(人材戦略・従業員体験向上)[PDF:38.2MB] - ※4当社の資本市場との対話の方針や具体的な取組み等については、以下の当社ホームページをご参照ください。
資本市場との対話について | KOBELCO 神戸製鋼
- ※プレスリリースの内容は発表時のものです。販売がすでに終了している商品や、組織の変更など、最新の情報と異なる場合がございますので、ご了承ください。